CONTOH KASUS
Analisis Mengenai Kepuasan Kerja (Job
Satisfaction) Dan Motifasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan PT Pupuk Kujang
Cikampek Biro Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada PT Pupuk Kujang Cikampek)
Abstract: Pegawai dengan tingkat motivasi kerja yang tinggi, sebagai sumber
daya penggerak, pengguna dan pemberi manfaat bagi sumber daya lainnya memberi
kontribusi besar dalam keberhasilan perusahaan. Perusahaan dengan modal besar,
nama besar , dan sistem operasi yang sudah teruji keberhasilannya sekalipun
akan mengalami hambatan dalam mempertahankan usaha jika mengabaikan aspek
sumber daya manusia. Agar pegawai dapat bekerja dengan baik, maksimal, dan
mempunyai motivasi tinggi perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja
pegawai. Salah satu penentu kepuasan kerja pegawai adalah faktor pekerjaan itu
sendiri. Pegawai yang menganggap pekerjaannya membosankan, kurang menantang dan
tidak membantu dirinya berkembang, tidak akan dapat berkonsentrasi penuh dalam
bekerja sehingga apa yang mereka hasilkan menjadi tidak maksimal. Sebaliknya
pegawai yang merasa pekerjaannya menantang, berguna bagi orang banyak, dan
membantu mereka dalam berkembang akan secara maksimal melakukan pekerjaannnya
dan bermotivasi tinggi. Penelitian ini dibuat dengan maksud mengetahui kepuasan
kerja dan motivasi kerja pegawai diperusahaan PT. Pupuk Kujang Cikampek Pada
biro tenaga kerja serta bagaimana hubungan antara keduanya. Metode yang
digunakan adalah metode deskriptif. Data yang diperoleh lewat wawancara dengan
pegawai setempat, kuesioner mengenai kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai
serta observasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik
kesimpulan bahwa tingkat kepuasan dan motivasi kerja pegawai pada perusahaan
PT. Pupuk Kujang Cikampek pada biro tenaga kerja cukup tinggi. Hal ini beberapa
diantaranya disebabkan karena pegawai merasa pekerjaan tidak membosankan,
signifikan bagi seluruh operasi, dan memungkinkan mereka untuk bertanggung
jawab penuh. Begitu pula halnya dengan hasil yang didapat lewat perhitungan
statistik korelasi rank spearman yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang
cukup tinggi antara kepuasan kerja pegawai dan motivasi kerja mereka.
Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan pegawai terhadap pekerjaannya
hanya mempengaruhi motivasi kerja mereka sebesar 50,25 % dan sisanya 49,75 %
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini,
misalnya promosi, upah, pengawasan.
SUMBER;http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2009/12/kepuasan-kerja-13/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar